招贤纳士
  • 职位名称:绩效经理
  • 职位类型
  • 招聘人数:2
  • 工作年限:5年以上
  • 发布日期:2015/05/10
  • 工作地点:宣武门
  • 职位描述及要求

    岗位职责:

    1、根据公司战略及发展目标,建立、落实及完善薪酬体系、绩效管理体系的制度与流程;

    2、根据公司业务规划,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计符合公司发展战略的薪酬绩效制度;

    3、指导各单位的薪酬绩效管理实施,组织开展年度人力成本预算及考核工作,确保管理目标达成;

    4、负责与各部门确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;

    5、组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;

    6、监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果。


    任职要求:

    1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;

    2、执行力强、能快速落实推动绩效方案;

    3、5年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上薪酬绩效管理工作经验(咨询公司2年以上经验,企业1年以上绩效经验);

    4、男士优先,女士已婚已育;

    5、熟悉国家及地区劳动法律法规,熟悉薪酬绩效管理的各种方法;

    6、其它要求:有亲和力、责任心强、沟通能力强。


    薪酬范围:

    1-2万